神枪手不都是子弹“喂”出来的

“使用同等数量的同种弹药，打击效果却显著提升。”秋日，陆军某旅炮兵分队实兵实弹射击考核拉开战幕，一枚枚炮弹呼啸而出，精确命中预定目标区。考核结束，看着机关给出的毁伤效果评估报告，炮兵分队干部陈超面露喜色。

“量敌用弹、精准射击，一枪一弹打出战斗力，这样的实战化训练质量更高、效益更好。”谈及训练观念和组训模式的转变，陈超感慨颇深。

该旅领导告诉记者，近年来，旅队先后换装某新型突击车、某新式火炮等武器平台系统。如何尽快摸清各型装备的战技术性能，推动新装备尽快形成战斗力，成为摆在全旅官兵面前的一个现实课题。

去年底，旅里筹划新年度训练工作，有官兵建议，“神枪手是子弹喂出来的”，应当大幅提升实弹、实爆、实投训练强度，立足复杂条件、极限环境最大限度挖掘人装潜能，加速战斗力生成。

此后的一段时间，该旅官兵忙碌奔波于不同射击场、实训场。然而，年中一场训练考核，给官兵泼了一盆冷水：机关统计考核成绩发现，基层营连训练频率、弹药消耗、油料保障同比大幅增长，官兵训练成绩却进步不明显。

“训练高投入，为何没能转化为战斗力水平的高产出？”带着疑问，该旅机关督导组深入基层营连开展调研。

在某火力连，督导组发现，干部骨干在开展作战筹划时，主要根据已有情报信息制订火力打击计划，没有依据前方侦察情况分析判断“敌”目标价值等重要信息，也没有及时调整完善打击目标清单、顺序和毁伤指标。这样一来，对部分目标进行毁伤打击时消耗弹药多、耗时长，打击效果却并不理想。

某步兵连轻武器实弹射击训练安排得满满当当，新兵基本射击理论、据枪训练等基础课目则被大大简化。组织实弹射击时，为完成请领弹药射击量，官兵组别设置密集、射击轮次增加，部分官兵疲于应付，训练成绩反而有所下降。

“抓训练是一门科学，仅靠量的堆砌，换不来质的跃升。”议战议训会上，该旅一位领导一针见血地指出，“必须树立集约高效观念，精打细算才能提升训练效费比。”

此后，该旅机关深入演训一线开展调研，在强军网开设“我为训练献一计”栏目，广泛征求官兵意见建议，深入查摆训风不实问题，引导官兵树牢精准练兵理念。针对火力分队侦察引导能力弱等突出问题，机关督导组带领营连主官深入研究训练大纲和射击教程，区分全程火力支援、精准火力打击、机动火力打击等模块，组织官兵专攻精练。按照从单兵到平台、从独自作战到综合协同的步骤，研究探索火力运用新打法，采取打一轮弹复一次盘的方式，力求使每一发炮弹都发挥出最大效能。

走进该旅刚刚投入使用的VR模拟火炮射击训练室，记者看到，官兵登录该系统，足不出户就能实现火炮操瞄和“实弹击发”等操作训练，射击效果还能实时显示在电子大屏上。通过模拟全流程演练，官兵对演练流程有了更加直观深入的了解，大幅缩短了实装实训周期。

“树立效费比观念，训练不再‘跟着感觉走’。”该旅参谋部领导介绍，精确作战是未来战争的发展趋势，倒逼部队训练精准化、科学化、数据化。训练实践中，他们按照“分级分类、因人施训、物尽其用”的原则，努力将一分一秒、一枪一弹、一车一炮转化为实实在在的战斗力。同时，他们在各类集训考评、比武竞赛、演练考核中设置效费比指标，在作战效果相同的情况下增加“效费比附加分”，引导营连在平时训练中注重效费比、提升战斗力。

近期，该旅在某训练场开展野外狙击手集中训练。阶段考核中，中士陈嘉明和二级上士潘建强成绩并列第一。揭榜时，大家发现，陈嘉明获得冠军。原来，在日常训练中，陈嘉明善于总结训练经验、创新训练手段，结合自身射击经验探索总结出“据枪五步”训练法，在消耗更少弹药的条件下就能大幅提升训练质效。

“同等赛场拼成绩，同等成绩比消耗。”潘建强屈居亚军，但他心服口服。他说，今后自己也要通过优化训练方法、提高训练质量，努力在有限时间内训出更高效益。

短评

“量的堆砌”换不来“质的提升”

■刘志强

经济学上有一个理论，就是社会生活中至少面临“东西不够、时间有限、相互依赖、需要协调”4种最基本的约束。这一理论在军事斗争领域同样适用：武器弹药等物质条件并非用之不竭，战斗力生成也需要时间，这就要求组织训练既要善于分配时间、弹药等练兵备战所需的各种资源，又要力争在有限条件下把每种资源的效益和潜能挖掘到极限。

我军发展史是一部由弱到强的奋斗史，过去我们“钢少气多”，革命先辈善于将武器装备、子弹炮弹的作战效能发挥到极致；现在物质条件变好了，我们更要在精准练兵、精准施训上下功夫。实弹化不等于实战化，消耗量上去了更要关注效费比，绝不能在枪声阵阵、炮声隆隆中产生战斗力必然提升的不切实际的想法。

随着我军建设水平逐步提升，“大水漫灌”式的粗放训练模式已不能满足信息化战场的作战要求，精准训练、精准施策才是提升训练质效的必然选择。陆军某旅树牢精准练兵理念，因势用兵、量敌用弹，探寻出在减少消耗的同时提高战斗力生成的方法路径，有效提高了军事训练的科学化、实战化水平。

(责编：马昌、李枫)