人民网评：为高校毕业生就业保驾护航

电子商务招聘会场，长江经济带专场，中小企业专场招聘会，中医药康养专场直播带岗活动……打开中国国家人才网大中城市联合招聘活动主会场页面，各地区、各行业招聘活动琳琅满目。应届毕业生可以迅速找到感兴趣企业，了解岗位信息，收听政策宣讲，聆听简历撰写、合同签订等课程，并在线投递简历，参与招聘更省心，应聘岗位更称心。

正值“金三银四”招聘季，人社部近日正式启动职引未来——2024年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动（以下简称“春季专场”）；教育部决定在3月至4月，开展2024届高校毕业生春季促就业攻坚行动。相关部门组织的系列招聘活动将进一步强化高校毕业生等青年群体就业服务，促进高校毕业生高质量充分就业。

就业是最大的民生，是经济发展最基本的支撑。今年全国高校应届毕业生人数将达到1179万人，再创历史新高，就业压力依然存在。必须看到，今年我国经济增量有望大于去年，产业结构升级扩充就业容量，这为扩大就业提供了有力支撑。今年政府工作报告将城镇新增就业规模调整为1200万人以上，提出更积极的就业目标，传递出更大力度稳就业的积极信号；强调“要强化促进青年就业政策举措，优化就业创业指导服务”，为应届毕业生就业送上政策“大礼包”。可以说，优势因素不断集聚，政策效应发力显效，做好应届毕业生就业工作，我们信心满满。

岗位资源是就业的生命线。拓宽就业渠道，扩大资源供给，成为毕业生就业工作的重中之重。从招聘行业上看，从文旅行业“一业兴、百业旺”，到批发零售业就业带动作用明显，再到平台经济产生新的岗位需求，相关产业直接关乎就业“蓄水池”的容量。从用人结构上看，民营企业是吸纳就业的主力军，政策性岗位是重要就业渠道，中小企业的用工潜力仍有待挖掘。春季专场强调发掘紧缺岗位、聚焦产业发展前沿，明确充分发挥中小微企业就业主渠道作用，有助于开发更多就业岗位，为毕业生提供更多选择。

为高校毕业生就业保驾护航，既要扩大岗位增量，也要优化岗位存量。现实中，供需信息的匹配效率是影响就业的重要因素。很多大学生初次就业，面对庞杂信息，难免“乱花渐欲迷人眼”。搜寻成本高，匹配效率低，就业求职匹配模式传统，为求职增加了障碍。这就需要有关部门明确行业企业需求，掌握毕业生情况，更精准打通就业堵点。春季攻坚行动期间，各高校要主动邀请上年度已吸纳毕业生的用人单位进校招聘，积极开拓新的用人单位，做好回访服务，加大民营企业、中小企业推介力度，积极为用人单位进校招聘提供便利，实现毕业生和用人单位的双向奔赴。

就业省心离不开服务暖心、配套用心。春季专场组织就业创业指导专家进校园、进企业、进园区，组织毕业生开展职业体验、模拟实训，在就业任务重的城市及中西部欠发达地区发动外省市携用人单位组团参会、为毕业生上门“送岗位”。这也说明：织密就业服务网，一方面要夯基固本，提供更优质的就业指导服务，帮助毕业生树立正确就业观念、合理制定个人规划、提高应聘求职能力；另一方面要查缺补漏，为重点群体提供精准服务、兜牢就业底线。

政策效果关键看落实结果。各地各部门要想学生之所想、解学生之所难，稳扎稳打落实就业政策，用心用情做好就业服务，定能实现城镇就业预期目标，助力广大高校毕业生顺利就业，在更广阔舞台上绽放光彩、成长成才。

(责编：孟哲、曲源)