发布时间:2024-08-29 05:23:55 来源: sp20240829
近日,火箭军某部召开了一场特殊的“创新圆桌会议”,博士、军士围桌而坐,围绕科研创新各抒己见。随着3个重点科研选题、5个服务部队项目的“攻坚图”新鲜出炉,该部领导更加坚定了当初的选择。他们告诉记者,博士学识丰富有创新潜力,军士身处一线知实战需求,“双士”优势互补,创新团队活力迸发。
“博士携手军士搞科研,这种尝试开始是被‘逼’出来的,没想到效果出乎预料。”该部领导说,2022年上半年,为深入推进科技练兵,他们筹划建立“博士创新工作站”,几名博士兴致勃勃却屡屡碰壁:一名博士带着某成果归来,因与单位实际结合不紧密,成果利用率大打折扣;另一名博士对训练场上重难点问题了解不深,申报的科研课题“含战量”不高,难以立项。
和几名博士一样闹心的,还有常年忙碌在练兵备战一线的军士骨干。他们为解决训练难题开展小革新、小发明、小创造,却因知识储备不足难以推进,只能望而兴叹:虽有“金点子”,却无“金刚钻”。
博士学识高,实践认知和经验缺;军士经验足,知识储备和理论功底浅。再加上研究攻关各自为战、互不相通,造成科研创新聚焦不准、缺乏后劲。该部领导调查研究后,决定打破横在博士、军士之间的创新壁垒,让他们搭配组成创新团队,在理论与实践上优势互补。该部还注重打破博士、军士之间心理上的障碍,建立集智攻关、外送轮训、结对帮带、容错免责等9项工作机制,搭设“双士”论坛平台,推行项目申报、经费支持、后勤保障等举措,激发“双士”创新团队科技创新的动力活力。
“双士”创新团队成员发挥各自优势,开展课题共研、学术共议、难题共克、成果共享等系列活动,走出了一条理论与实践、高学历与高技能之间互通共融、互促共进的创新育人路子,在练兵备战实践中取得显著成效。“双士”创新团队先后获批多项新型专利,取得多项软件著作权,多项研究成果被上级推广。
“双士”创新团队接手某技术革新项目后,二级军士长赵金福及时梳理出以往任务实践中的问题清单,大家集智攻关,大幅提高了科研效益。一级军士长申家超主持研发某型计量装置遇到技术瓶颈,博士罗治军主动靠上去给予指导,很快突破难关。二级军士长刘敦秀协助博士周庆涛,仅用4个月就自主设计出某设备,提高了保障效率。
目前,“双士”创新团队又将开启新的冲锋。该部党委一班人也在谋划更大的“棋盘”:今后将逐步吸纳优秀的硕士、学士进入科研团队,更多更优的人才组合必将结出更有分量的创新之果。(李永飞)
(责编:陈羽、王潇潇)