山西晋城：在一线实践中锻造“烈火真金”

　　 中新网 太原10月27日电 (杨杰英 闫妮莎 李丽)疾风知劲草，烈火炼真金。近日，山西省晋城市年轻干部实践锻炼“五大行动”第一批期满座谈会召开，10名实践锻炼干部代表结合经历畅谈收获、体验和感悟。

　　今年以来，按照晋城市委建设高素质专业化干部队伍的部署要求，晋城市委组织部全面启动年轻干部上派、下沉、外联、内引、援企实践锻炼“五大行动”，首批74名实践锻炼干部在一线实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为全市高质量发展提供坚强干部保障。

晋城市人民对外友好协会董瑞娇(右一)参加国际友城合作交流对话。(资料图) 　晋城市委组织部供图

　　聚焦“发展”设岗位 选派优秀年轻干部实践锻炼

　　今年2月，晋城市启动年轻干部上派、下沉、外联、内引、援企实践锻炼“五大行动”，从市、县有关部门(单位)选派了74名优秀年轻干部进行实践锻炼。

　　“此次实践锻炼注重在转型发展主战场、重大斗争第一线、服务群众最前沿锻炼干部，统筹事业需要、组织意图、干部专长等因素，确定实践锻炼岗位。”晋城市委组织部工作人员介绍，他们统筹推动发展和干部历练双重目标，聚焦市委“六大战略定位”“八方面重点工作”，针对干部能力素质短板，综合组织意图、干部意愿，突出部门对口、业务对口，确定了上派、下沉、外联、内引、援企5个实践锻炼方向，并对实践锻炼岗位进行科学定位。实践锻炼干部都有明确分工，都负责具体业务，确保“真刀真枪”做实事、见实效，真正让实践锻炼干部“有位有为”。

　　突出“多元化”建平台 练就担当作为的宽肩膀真本领

　　“通过在广东的学习锻炼，我深入理解了理论的内涵、见证了措施的有效、实现了自身的蜕变，一定要及时总结学到的好经验、好做法，把实践中所学所思运用到实际工作中，以敢闯敢试、敢为人先的精神，干在每一天、干好每件事。”外联实践锻炼干部、晋城市总工会副主席田丰锻炼期满返岗后说。

　　“缺什么，练什么”“专什么，干什么”，实践锻炼“五大行动”，让年轻干部在多元平台、工作一线、不同岗位历练成长。

　　“上派”搭建学习对接平台。“上派”干部立足本职，在发改、工信、财政等省直经济部门，深度接触现代物流、数字经济、预算评审、乡村振兴、招商外事等专业性业务知识，为本市带回了经验、争取了支持。

　　“下沉”搭建基层历练平台。“下沉”干部全员脱岗沉到一线吃劲岗位，直面实际问题、主动推进工作，既补足了基层经验欠缺短板，又为学习运用“千万工程”经验、推进基层治理注入了全新能量。

　　“外联”搭建宣介招引平台。“外联”干部组建两支队伍分赴省政府驻广州、上海办事处，在工作对接中长见识、在招引宣介中树形象。半年来，两支“外联”队伍参与招商引资和展销活动110余次，走访大型企业240余家，对接商协会、高校80余家，协助市、县招商活动签约项目上百亿元。

　　“内引”搭建导师帮带平台。从省内外知名高校、国有企业引进专家人才，充分发挥专业优势、平台优势、资源优势，开展课题攻关，帮带提升“本土化”技术人才专业能力。

　　“援企”搭建双向赋能平台。“援企”干部利用个人业务专长和部门职能优势，解决了一批在企业发展和项目推动中的实际问题，实现干部成长和事业发展的双向赋能。

　　注重“严管厚爱”相结合 立体化跟踪培养助力成长成才

　　上派、外联、援企干部锻炼期满返岗后，晋城市委组织部召开座谈会，邀请他们面对面畅谈收获、体验和感悟，对照先进找差距、谋发展。据了解，晋城市委组织部要求每位实践锻炼干部将实践锻炼期间的工作情况、心得体会、意见建议等形成书面交流材料，分阶段、分批次进行跟踪报道、典型推广，让不同锻炼岗位干部交流经验、互促提升。

　　此外，坚持严管和厚爱相结合，用好考核“指挥棒”，研究制定《晋城市实践锻炼干部管理办法》，建立实践锻炼专项考核机制，由晋城市委组织部和接收单位共同开展期满考核，全过程跟踪管理考察实践锻炼干部，做到全方位鉴定、多角度评价，完成了首批锻炼期满的上派、外联、援企干部考核备案工作。对实践锻炼期间表现突出、成绩显著、群众公认的优秀干部，将纳入全市“两型”干部库，推动“重实干、重担当、重实绩”的导向贯穿干部培养锻炼全过程。

　　“我们将巩固深化第一批实践锻炼工作经验，年底前启动第二批实践锻炼‘五大行动’。”晋城市委组织部主持日常工作的副部长张全胜表示，他们将把实践锻炼“五大行动”作为一项基础性工程，常抓不懈，久久为功，激励更多年轻干部在实践锻炼中提升能力、助推发展，在一线实践中锻造“烈火真金”。(完)

【编辑:刘阳禾】