着力夯实新质生产力发展的高素质人才根基

　　【专家视点】

　　作者：郭跃文(广东省社会科学院党组书记、研究员，广东省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心常务副主任、特约研究员)

　　人是生产力中最活跃的因素，也是最具有决定性的力量。纵观人类社会发展史，每一次生产力的重大突破、新的生产力质态的形成，都离不开科技人才的发明创造。党的十八大以来，我国科技整体水平大幅提升，高水平科技自立自强不断取得新成效，生产力水平不断跃上新台阶，关键就在于凝聚了一支规模宏大的高素质人才队伍。

　　发展新质生产力必须夯实高素质人才根基。新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，以劳动者、劳动资料、劳动对象及其优化组合的跃升为基本内涵。当前，新质生产力已经在实践中形成并展示出对高质量发展的强劲推动力、支撑力，但与新质生产力发展相适应的高素质人才队伍还没有完全建立起来。现有人才队伍，在知识结构、专业结构、年龄结构等方面还有较大差距，在人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍依然存在。要加快培育和集聚适应新质生产力发展要求的高素质高水平科技人才、产业人才、青年英才等多层次人才队伍，奋力建设世界重要人才中心和创新高地。

　　要打造优质的人才生态环境。人才集聚是一项复杂的系统工程，人才能否向某一区域流动和集聚，关键看该区域是否具有促进人才发展的良好人才生态环境。要打造优质的经济环境，要以经济高质量发展持续提升人才吸引力，为区域经济发展和创新活动源源不断注入新鲜血液。要打造优质的文化环境，营造爱才、惜才、敬才、容才的文化环境，让人才的创新活力充分迸发，创造源泉汩汩涌流。良好的人才制度是集聚人才、留住人才、用活人才最重要的环境，要完善人才管理体制，加快转变政府人才管理职能，不断增强人才制度体系的科学性、完备性和先进性，激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等生产要素活力，更好体现知识、技术、人才的市场价值，把我国制度优势转化为人才优势、科技竞争优势。

　　要打造高水平的科技人才队伍。战略科学家是科技人才中的“帅才”，是引领科技前瞻布局、带动重大领域创新、推动新质生产力发展的“关键少数”。要大力培养使用战略科学家，坚持实践标准，在国家重大科技任务担纲领衔者中发现、培养具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线，视野开阔，前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战能力强的科学家。要加强基础研究人才队伍建设，打造体系化、高层次基础研究人才培养平台，让更多基础研究人才竞相涌现。要集聚全球一流科技创新人才，引进培养一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才和高水平创新团队，聚天下英才而用之。青年科技人才富有创造力和创新精神，是推动新质生产力发展的重要生力军，必须优化青年科技人才选拔和培养机制，构建具有国际竞争力的引才用才机制，让人才金字塔塔基更实、塔身更壮、塔尖更高。

　　要构筑坚实的产业人才队伍。将科技创新成果转化为产业发展新动能新优势，离不开高水平产业人才的支撑和保障。要打造大批一流科技领军人才和创新团队。“卡脖子”关键核心技术攻关人才是战略人才力量的核心组成部分，担负着引领科技自主创新和产业自主可控的重要使命，是支撑新质生产力发展的关键力量。要发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用，围绕国家重点领域、重点产业，组织产学研用协同攻关。要培育大批卓越工程师，努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。高技能人才是推动科技创新成果转化为现实生产力的关键，必须加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，培养造就更多大国工匠和高技能人才。

　　《光明日报》(2024年06月20日 05版） 【编辑:李太源】